Decreto
1072
de 2015
Decreto único reglamentario que establece el SG-SST obligatorio en Colombia.
Servicio · SG-SST
Implementamos tu Sistema de Gestión SSTde principio a fin.
Diseño, implementación y mejora continua del SG-SST conforme al Decreto 1072 de 2015 y los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019.
El reto
Lo que está en juego es prevenir, no reaccionar.
Toda empresa con uno o más trabajadores está obligada a implementar el SG-SST. El incumplimiento genera sanciones de hasta 1.000 SMMLV, sin contar el costo humano de no prevenir riesgos. La mayoría de las PYMES sabe que debe hacerlo y no sabe por dónde empezar; ahí es donde entramos nosotros.
1.000
(Decreto 1072 de 2015)
Cómo trabajamos
Un proceso claro y medible.
- 01
Diagnóstico inicial
Evaluamos el cumplimiento actual frente a los estándares mínimos aplicables a tu empresa.
- 02
Documentación y políticas
Construimos la política, los procedimientos y la documentación que exige la norma.
- 03
Implementación operativa
Ponemos el sistema a funcionar con tu equipo: programas, matrices y planes de trabajo.
- 04
Auditoría interna
Verificamos el cumplimiento, identificamos brechas y preparamos la evidencia.
- 05
Mejora continua
Definimos indicadores, hacemos seguimiento y ajustamos el sistema en el tiempo.
Entregables
Resultados concretos en tus manos.
- Diagnóstico de cumplimiento de estándares mínimos
- Política de seguridad y salud en el trabajo
- Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos (IPEVR)
- Programas de vigilancia epidemiológica
- Plan anual de trabajo
- Procedimientos operativos documentados
- Comité paritario de SST conformado
- Indicadores y reportes de gestión
- Auditoría interna del sistema
Cumplimiento
Trabajamos sobre la normativa vigente.
Preguntas frecuentes
Resolvemos lo que necesitas saber.
¿Qué estándares mínimos aplican según el tamaño de mi empresa?
Hasta 10 trabajadores cumplen 7 estándares; de 11 a 50 cumplen 21; y más de 50 cumplen los 60 estándares de la Resolución 0312 de 2019. El nivel de riesgo también ajusta el alcance.
¿Cuál es el plazo legal de implementación?
El SG-SST debe estar implementado y en operación de forma permanente; no es un proyecto con fecha de cierre, sino un sistema que se mantiene y mejora.
¿Cuánto son las multas por incumplimiento?
Las sanciones llegan hasta 1.000 SMMLV y, en casos graves, pueden implicar el cierre del lugar de trabajo.
¿No basta con lo que hace la ARL?
La ARL asesora y apoya, pero la responsabilidad de implementar y mantener el SG-SST es del empleador. La consultoría externa diseña y deja el sistema funcionando.
¿Cuánto tiempo toma implementar el SG-SST?
Entre 3 y 6 meses según el tamaño, el estado inicial y la disponibilidad del equipo interno.
Implementar el SG-SST no tiene por qué ser una carga. Traducimos la norma a un sistema claro, documentado y operativo, y acompañamos a tu equipo hasta que funciona solo.
Diseñamos un programa para tu empresa.
Cuéntanos sobre tu organización y te enviamos una propuesta a la medida.