Cumplimiento normativo

Conoce la normativa que obliga, y la que protege.

Cumplir es apenas el piso. El piso real es proteger a tu gente. Estas son las normas que rigen la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, en lenguaje claro.

Marco legal

Las normas que rigen el SG-SST.

Decreto

1072

de 2015

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Reúne en un solo cuerpo las normas laborales y establece el SG-SST como obligación para todo empleador. Es el marco de referencia de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.

Aplica a: Todas las empresas con uno o más trabajadores

Te ayudamos a cumplirla

Resolución

0312

de 2019

Estándares mínimos del SG-SST

Define los estándares mínimos que cada empresa debe cumplir según su tamaño y nivel de riesgo. Convierte el SG-SST en una lista clara de requisitos verificables, no en una idea abstracta.

Aplica a: Empleadores y contratantes, según número de trabajadores

Te ayudamos a cumplirla

Resolución

2764

de 2022

Batería de instrumentos de riesgo psicosocial

Adopta la batería oficial de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial. Establece quién puede aplicarla, cómo se interpreta y con qué frecuencia debe repetirse la medición.

Aplica a: Todas las empresas con trabajadores expuestos a factores psicosociales

Te ayudamos a cumplirla

Ley

1616

de 2013

Ley de Salud Mental

Garantiza el derecho a la salud mental de la población y la reconoce como prioridad en el ámbito laboral. Sustenta los programas de prevención y de primeros auxilios psicológicos en las empresas.

Aplica a: Sistema general de seguridad social y entornos laborales

Te ayudamos a cumplirla

Ley

1562

de 2012

Modificación del Sistema de Riesgos Laborales

Actualiza el Sistema General de Riesgos Laborales y precisa las obligaciones de empleadores y trabajadores en la prevención de accidentes y enfermedades de origen laboral.

Aplica a: Empleadores y trabajadores afiliados al sistema

Te ayudamos a cumplirla

Resolución

2646

de 2008

Identificación e intervención de factores psicosociales

Define responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir e intervenir los factores de riesgo psicosocial, y determinar el origen de las patologías derivadas del estrés ocupacional.

Aplica a: Empresas con clasificación de riesgo III, IV y V

Te ayudamos a cumplirla

Por qué importa

No se trata solo de cuidar a tu gente.

El incumplimiento del SG-SST puede costar hasta 1.000 SMMLV en sanciones, e incluso el cierre del lugar de trabajo. Pero la multa es apenas la consecuencia visible.

Detrás de cada norma hay una persona: el objetivo real es prevenir el daño, no esquivar la sanción. Cuando cumples bien, proteges a tu equipo y construyes una empresa más sana.

1.000

SMMLV en sanciones por incumplimiento del SG-SST

(Decreto 1072 de 2015)

¿Tu empresa cumple con todo esto?

Hacemos un diagnóstico de cumplimiento y te decimos exactamente dónde estás y qué falta.

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